前不久，赵东海遇到了糟心事，干了二十年的仪表工要转岗打扫卫生了。

这要从劳动派遣暂行规定说起，赵东海听说截止到今年，所有企业劳务派遣工必须在转换用工身份，否则企业就是违法行为。可是赵东海想不明白，我就干这个仪表工二十年了，设备没变，仪表没变，巡检路线没变，什么都没变，怎么自己的用工身份要变了。

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老板召集这批劳务工开茶话会，桌上摆着瓜子水果，但是老员工没人有心情吃。

老板说：各位老师傅，为厂子立下了汗马功劳，现在政策有变，实在没办法。除了警消保洁等辅助岗位，其他劳务工都要转变成为业务外包工。我们已经找好了外包公司，大家只要签一个协议就可以了。

老员工叽叽喳喳开始乱嚷嚷，老板敲敲桌子，大声说：厂里尽量做到同工同酬，大家一定要互相体谅。下面，请派遣公司解除合同，外包公司签订协议，不愿意签协议的与派遣公司办理解约，拿到补偿就可以回家了。

人在屋檐下不得不低头。赵东海他们签了外包协议后，继续干他的仪表工。没过一周，老板和外包公司的人事又找赵东海等几位老师傅谈话：业务外包与劳务派遣性质不同，业务外包是把整个厂区运营全部外包了，你们的人事关系归外包公司管理。现在外包公司要更换年轻员工，如果你们继续干原岗位，就要降低百分之三十的工资。

赵东海他们立即就急眼了：我们干一样的工作，转换了用工形式就要降低百分之三十的工资，你们不是承诺要同工同酬吗？

老板不紧不慢地解释：同工同酬，没错啊。你们原来是仪表工啊，现在外包公司增设了一个助理仪表工岗级，你们现在是助理仪表工，怎么能和仪表工同工呢？不同工又怎么能同酬呢？

赵东海他们完全被绕糊涂了。政策解释权在老板嘴里，怎么说都是 " 合情合法 " 的。

赵东海问：转岗是什么政策呢？老板继续解释：你们六个老师傅对厂里是有贡献的，我们本着关爱员工、爱护员工的原则，准备让你们转岗到保洁岗位，同工同酬，你们领取保洁员的工资。

赵东海摸摸这个仪表、擦擦那个表盘，依依不舍地告别这些陪伴他二十年的 " 仪表 " 们了。现在摸上去，冷冰冰的表盘似乎带着感情的温度。这些老师傅只能放下仪表，拿起扫把。

六个年轻人愉快地接替了他们的工作，干着他们熟悉的岗位，而他们这些老师傅就在工作二十年的地方扫厕所，老板居然说这是照顾我们，我们受到了恩泽。

很快，赵东海就听说，这六个年轻人是外包公司安排的关系户，实习期确实拿着助理仪表工的岗级工资，转正后拿的比赵东海原岗级还高。

赵东海深深地叹了一口气，他们六个老师傅，现在只剩下愤怒，已没有了辞职的能力。

PS：劳务派遣用工不能超过用工总量的百分之十，只能安排在 " 三性 " 岗位，国家的本意是保护劳动者，促使企业将劳务派遣制员工转为合同制员工。

然而，太多的无良企业 " 歪嘴和尚念歪经 "，绕过 " 劳务派遣 " 的限制，创造出了 " 业务外包 " 模式。劳务派遣与业务外包有什么区别呢？

劳务派遣的主体是 " 员工 "，是 " 人 "。业务外包的主体是 " 业务 "，不是 " 人 "。所谓的同工同酬更是 " 水上捞月 "，如果你不接受，无良老板就降低岗级，挖低工资档位，" 合情合法 " 地降低工资，倒逼员工接受或离职。

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